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  • 近年来成功研制多种新型直升机
  • 2013-04-13 18:41 澳门皇冠赌场 - 本就如此简单 字体大小: [ ]
    • AC313高原试飞中的党员们

      2012年,中航工业直升机所党委获得了“全国创先争优先进基层党组织”称号,并作为唯一代表被中央电视台《焦点访谈》栏目报道。

      随着我国直升机产业的快速发展,直升机所承担的直升机型号研发任务也日趋繁重,其中包括近年来相继研制成功的直10、直19等专用武装直升机,以及AC313、AC311等大型和轻型民用直升机。面对国防事业的崇高使命和发展国产直升机产业的严峻形势,直升机所党委坚持围绕“创建一流团队”,以基层党支部建设为核心,以创先争优活动为龙头,把“四好”班子、学习型党组织、企业文化、班组建设等作为工作载体进行深度融合,在型号研制、经营管理等工作实践中,持续打造思想解放、作风顽强、本领过硬的干部职工队伍,努力形成团队整体合力,在市场风浪和国际竞争中脱颖而出。

      明确定位,以基层党建引领团队建设

      一支信念坚定、率先垂范的党员队伍,一支团结拼搏、成绩优异的职工队伍,一个科学规范、运行高效的基础管理体系,一种风清气正、协同友爱的人文环境,这是直升机所“以基层党建引领团队建设,形成坚强有力、激情进取的基层党政领导班子”的目标。

      直升机所紧紧抓住学习型党组织建设,建立健全各级党组织学习制度,落实“三会一课”要求,从党委到支部、党小组,一级指导一级,一级检查一级。通过开展干部、专家“发展论坛”、“员工论坛”以及党校建设和巡回讲座,所党委搭建了思想文化培训教育的平台。基层单位普遍建立起内部学习培训制度,开展学术交流、知识培训、技能比赛和专题讲座。直升机所还重视发挥思想文化工作的引导、激励、规范作用,建立了基层宣传文化小组,转变文风,增强宣传工作的实际效果。所党委大力选树先进典型,开展向吴大观、罗阳等先进模范人物的学习活动,推广团队建设的先进经验,引导员工“学先进、当先进”。创先争优活动中,直升机所开展了多种主题教育活动,积极开展党支部和党员的“双重承诺”活动,践诺过程要求跟踪评估。所党委建立起所班子成员联系基层制度,所领导每半年对分管单位的公开承诺进行一次点评;并先后建立了10多个重点型号党员突击队,组建了几十个党员攻关小组。各党支部精心设计活动载体,规定动作讲求质量,特色活动注重实效。他们为“党员先锋岗”制定“十个好”的标准,举办文化系列讲座,开展“小改进、小建议、小创新活动”,结合型号科研任务组建“先锋工作小组”,组织以党员为核心的“保任务,创佳绩”攻关竞赛,开展“提高设计质量”劳动竞赛,评选优秀师徒帮教典型,这些活动极大地调动了广大职工的积极性和创造性。

      凝聚合力,以党的组织建设引领团队队伍建设

      直升机所把领导班子建设作为推动团队建设的重点。所党委制定了《基层“四好”领导班子创建达标细则》等文件,坚持在型号研制现场、试飞现场建立临时党支部,落实党建工作责任制,扩大党建工作覆盖面。直升机所实施干部领导力提升工程,开展中层干部、党支部书记、班组长培训,加强党性党风党纪教育和廉洁从业教育,建立“中干助理”锻炼平台,推进干部队伍年轻化,以“70后”为主体的大批青年骨干走上了领导岗位。

      所党委建立各级议事决策会议制度,凡决策和工作部署、“三重一大”事项等,均需提交有关会议讨论;明确各级党政领导责任,进行合理分工,打造“德才兼备、以德为先”的高素质干部队伍;以党支部制度建设为牵引,按照构建现代科研院所的要求,全面推进管理提升和创新,广泛运用综合平衡计分卡、6S 、六西格玛、EVA等管理工具,优化组织结构,再造工作流程,健全和完善运行机制。

      直升机所把青年人才培养作为重中之重,坚持“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的双向培养模式,目前党员队伍的专业技术人员已达60%。近几年,所党委扩大人才引进规模,改进人才评价方法,创新人才选拔任用机制;推进“家长并重、以家为主”体系建设,打造关键人才绩效闭环管理体系,改革薪酬激励机制;通过“党员师徒结对”、职业生涯规划等方式,加快人力资源升级步伐。各类人才的规模、结构和能力不断优化,一批科研领军人物崭露头角。

      立章建制,以党的作风建设引领团队能力提升

      直升机所把党内的作风建设推广到团队建设之中,以党风促政风,进而形成良好的团队文化。各单位制定基层领导班子以及职工作风建设的各项规定,加强专业文化建设,并根据专业、职责、业务特点,提炼专业文化理念、发展愿景,不断深化企业文化建设。通过“三观”等一系列主题教育活动,培育职工“严慎细实”的职业素养、“面向市场、面向客户、面向产业”的工作理念,使全员使命感、责任感、紧迫感内化于心、外化于行。

      所党委采取切实措施,改进干部作风,厉行节约,反对浪费;并建立各级领导与职工谈心制度,及时了解职工思想动态,帮助职工解决工作上、生活上遇到的各种问题。通过落实人文关怀,所党委把为民服务落到实处。

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